Categorie archieven: Nieuws

Van 16 tot en met 18 december 2019 hebben studenten van de opleiding Uiterlijke Verzorging van mboRijnland inzet getoond tijdens de jaarlijks terugkerende Beautydagen. Deze dagen konden inwoners van regio Leiden en Gouda, waar de opleidingen worden gegeven, tegen gereduceerd tarief terecht bij toekomstige kappers en schoonheidsspecialisten voor een behandeling. De inkomsten van de kappers gaat dit jaar naar Stichting Haarwensen en die van de schoonheidsspecialisten naar Xenia Hospice Leiden. Al met al een mooie opbrengst.

Zeer tevreden
Thomas, student aan de kappersopleiding is enthousiast “Het is altijd leuk om met echte modellen te werken en al helemaal als je dat voor een goed doel doet. Ik ben nu vierdejaars en begeleid de jongerejaars. En als het heel druk wordt, dan ga ik zelf ook aan de slag. We krijgen deze dagen veel vragen over het kleuren van de haren.” Annet de Ruiter zit in de kappersstoel en wordt geknipt “Dit jaar wordt mijn haar niet gekleurd, ik kom nu alleen om geknipt te worden. Ik doe al jaren aan deze actie mee, samen met een vriendin. Ik kom nog steeds terug dus daaruit kun je concluderen dat de studenten het goed doen. Prima deal zo.”

Winny Damen komt net de schoonheidssalon uit. Haar gezicht nog rozig van de behandeling. Met een grote glimlach op haar gezicht laat ze weten dat de gezichtsbehandeling van anderhalf uur heerlijk was. “Ik hoorde van deze actie van een klant van mij. En het is me erg goed bevallen. Ik ga me zelfs aanmelden voor de modellenlijst. Dan kunnen de studenten op mij oefenen.” Kim Schuurmans, die Willy Damen heeft behandeld, staat te stralen bij deze mooie woorden. “Ja, heel leuk om te horen. Ik ben voor vandaag klaar en ga zo kijken op de kerstmarkt hier in de aula.”

Kerstmarkt
In de Leidse vestiging aan de Storm Buysingstraat was er in de aula ook een kerstmarkt en werden er in lokalen verschillende workshops gehouden. In de aula staan allerlei kraampjes. Sommige opgezet door studenten, anderen weer bemenst door de winkel zelf. Maartje, student toerisme, staat bij een marktkraam met Afrikaanse spullen. “Dit zijn spullen die gemaakt zijn door mensen uit Ghana die zijn verstoten door hun familie omdat ze een beperking hebben. Door deze te verkopen kunnen ze voor zichzelf zorgen. En tien procent van de opbrengst deze dagen, gaat naar de goede doelen. En er wordt nog best wat verkocht hoor.” Studenten konden deze week naast alle activiteiten ook nog verschillende workshops volgen. Van Sportief tot creatief tot het volgen van extra lessen als voorbereiding op de examens die er weer aan staan te komen. Beautydagen 2019 was een groot succes, de traditie zetten we zeker voort.

Van 9 december tot en met 17 januari exposeren studenten van mboRijnland gedichten over het thema ‘Dit is mijn plek, hier ben ik thuis’ op de locatie Breestraat 46-48 in Leiden.

De studenten die opleidingen doen voor beroepen in de gezondheidszorg en de welzijnssector, volgen tijdens de lessen Nederlands een workshop poëzieschrijven met tips en adviezen van de Leidse stadsdichter Marianne van Velzen. Poëzie is taalvaardigheid op microniveau. Dat vraagt aan studenten een houding waarbij zij over ieder woord en iedere punt nadenken. Opperste concentratie dus. Ook leren de studenten metaforen te gebruiken die niet alleen in de poëzie voorkomen, maar ook in het alledaagse taalgebruik.

Origineel

Een selectie van de origineelste dertig gedichten is gedrukt op posterformaat en tentoongesteld in het gebouw aan de Breestraat. Bij elk gedicht is een korte tekst toegevoegd waarin de dichter(es) meer vertelt over zichzelf en het gedicht. De tentoonstelling, die onder de naam Poëzie Parkoers voor de vierde keer wordt georganiseerd, is dit jaar voor het eerst gedeeltelijk zichtbaar in de Breestraat. Een aantal posters worden geëxposeerd in lokalen op de begane grond en zijn voor het publiek zichtbaar.

Voordracht

Op vrijdag 17 januari 2020 declameren studenten van 13.00 tot 14.00 hun gedichten in de aula van het schoolgebouw. Studenten kiezen die dag de drie beste gedichten uit voor de publieksprijs en aan het einde van de voordrachten stemmen zij ter plekke, online, voor de beste voordracht. Die middag wordt ook de mogelijkheid geboden de complete tentoonstelling te bezoeken. Beide activiteiten zijn voor het publiek toegankelijk. Daarvoor kun je je aanmelden bij de heer Steenvoorden via hsteenvoorden@mborijnland.nl.

Zo’n 150 docenten, teamleiders, schoolleiders, bestuurders, vertegenwoordigers van bedrijfsleven, gemeenten, ministerie van OCW en de Onderwijsinspectie van Friesland tot Zeeland, verzamelden zich dinsdagmiddag 26 november in Zoetermeer. Daar gingen de aanwezigen tot in de avonduren geanimeerd met elkaar in gesprek over gepersonaliseerd leren en breed opleiden in het mbo. Met als ambitie om niet éénmalig te delen met en te leren van elkaar, maar een platform van geïnteresseerden rond het thema op te richten.

De door mboRijnland georganiseerde conferentie was er een dóór en vóór het mbo. Het programma omvatte een mooie mix van kennis en ervaringen delen, debatteren en aan den lijve ervaren van gepersonaliseerd leren. En heel veel vragen aan elkaar, met als meest gestelde vraag: ‘Hoe dan?’

Thuis voelen

Met een keynote van Klaske Apperloo, directeur van MBO College Start-Up, dat naast de entreeopleidingen ook de brede niveau 2 opleiding Servicemedewerker herbergt. Waarom gepersonaliseerd leren? Heel eenvoudig omdat het traditionele onderwijs vaak niet meer voldoet. De (beroepen)wereld om ons heen vraagt om flexibiliteit. Wil je studenten goede kansen geven op de arbeidsmarkt, dan moet je als mbo inspelen op hun talenten en de vaardigheden die ze daarvoor nodig hebben helpen ontwikkelen.

MBO College Start-Up heeft die omslag gemaakt; vanuit visie, met een kernteam, en door medewerkers te coachen in gepersonaliseerd onderwijs. Uit onderzoek bij pilotgroepen en controlegroepen van onderzoekers van mboRijnland komt naar voren wat het dóet met studenten om in een omgeving van gepersonaliseerd leren opgeleid te worden: studenten hechten meer waarde aan het diploma, voelen zich meer thuis en betrokken en zien coachingsgesprekken als steun en reden om terug te komen.

Bij bootcamp denk je meteen aan sportprestaties, buitenlucht en je hoofd leegmaken. Hoe anders verliep de bootcamp die Kelly Schlagwein en Petra Kablan, beiden student pedagogisch medewerker niveau 3, hebben gedaan. Dit was een weekend van binnen zitten, nadenken, discussiëren en concretiseren. Niet meteen iets waarvan je denkt dat een student daar zijn of haar weekend aan wil opofferen. Waarom Kelly en Petra dan wel?

Kelly vertelt: “Dit bootcamp ging over kansengelijkheid in het onderwijs. Dat sprak me erg aan. Iedereen denkt dan meteen aan studenten met een buitenlandse achtergrond. Maar ik heb er zelf ook mee te maken. Mijn ouders wisten allebei niet wat voor opleidingsmogelijkheden er allemaal waren. Daardoor ben ik helemaal onderaan begonnen. Ik weet nu, dat ik hoger in had kunnen stappen en dan had ik nu al niveau 4 afgerond kunnen hebben. Ik wil zorgen dat studenten na mij wél meteen op het goede niveau beginnen en hun kansen kunnen pakken.” “Ik ben eigenlijk met hetzelfde idee ingestapt”, vult Petra aan “dus toen hebben we besloten om samen te gaan.”

Ministerie van OCW

De bootcamp is een initiatief van het ministerie van OCW. Doel was antwoorden te vinden op vragen als: hoe maken we het mbo uitdagend en toegankelijk voor iedereen? Hoe zorgen we ervoor dat afkomst, geslacht en achtergrond niet bepalend zijn of jij een diploma haalt of een stage vindt? Hoe regelen we dat elke student zich volop gewaardeerd en begrepen voelt? Het ministerie riep studenten, docenten, beleidsmakers en andere geïnteresseerden op om hierover na te denken. “Het was wel jammer dat er zo weinig studenten waren,” begint Petra. “Dat viel wat tegen. En de studenten díé er waren, kwam ook niet uit het mbo.” “In het begin voelde ik me ook echt dom,” onderbreekt Kelly haar. “Ik zat met allerlei professoren en masterstudenten in een groep. Maar na een tijdje durfde ik ook mijn mond open te doen hoor.” “In mijn groep vonden ze het fijn dat ik erbij zat,” vult Petra aan, “juist omdat ik uit het mbo kwam en deze bootcamp over het mbo ging. Dan moet je ook niet al te moeilijke woorden gebruiken, want dan hebben we er niets aan.”

Van droom tot concreet plan

De deelnemers aan de bootcamp volgden een vooraf uitgezet pad: zaterdagochtend begonnen ze met hun dromen op de schrijven en zondagmiddag moest er een concreet plan liggen. Petra en Kelly zaten tot hun verdriet niet in hetzelfde groepje. Maar goed, daar leer je weer van. Petra: “Iedereen volgde concrete stappen. Op zaterdag waren de eerste vijf stappen gezet en zo werden de dromen steeds concreter. De dingen die echt niet te realiseren waren, werden er uitgehaald. En bij elke stap werd het plan van aanpak concreter.”

Wat je niet ziet, dat weet je ook niet

Wat waren de onderwerpen van de groepen van de studenten? Petra: “Bij ons ging het om kansenblindheid. Als je niet ziet dat er bepaalde mogelijkheden zijn, dan zie je ook niet de kansen die eraan verbonden zijn. Met ons plan willen we laten zien welke kansen er zijn en hoe je die moet pakken.” “Bij ons ging het om het opzij zetten van je vooroordelen,” vult Kelly aan. “Of je er in ieder geval bewust van zijn, dat je vaak vanuit een vooroordeel naar iemand kijkt. Leraren en docenten moeten zich bewust zijn dat elke student in beginsel evenveel potentie heeft. Ons plan gaat erover dat we de leraren en docenten handvatten kunnen geven om die potentie eruit te halen.”

Hoe nu verder?

Het weekend ‘op de hei’ heeft veel plannen opgeleverd. Maar wat gaat daar nou mee gebeuren? De meeste plannen worden ook echt getest in het onderwijs, bij verschillende scholen en instellingen. En na twee jaar wordt gekeken of de plannen ook echt helpen. En Kelly en Petra, wat vinden zij er allemaal van? “Het was echt interessant om mee te maken. Wij kunnen er nu niets mee doen, maar in de toekomst natuurlijk wel. Kansengelijkheid is bij pedagogiek belangrijk, omdat daarin de ontwikkelkansen van een kind centraal staan. Daar hebben we nu meer inzicht in gekregen en we kunnen in de toekomst natuurlijk zelf met deze oplossingen aan de gang gaan.” Op de vraag of ze een volgende keer weer mee zouden doen aan zo’n project klinkt uit beide monden een volmondig ‘ja’. Kelly en Petra zitten nog steeds in de appgroepjes van hun werkgroep en gaan in december nog naar een terugkommiddag. Dan is het waarschijnlijk helemaal afgerond.

Uw nagels strak in de lak. Uw wenkbrauwen mooi in vorm, een schoonheidsbehandeling of een ontspannende massage? Of liever uw haren wassen, knippen & drogen, een permanent of uw haar kleuren? Door deel te nemen aan de Beautyweek van mboRijnland steunt u meteen het goede doel. Op die manier krijgt u het echte Kerstgevoel.

Jaarlijks houdt mboRijnland een Beautyweek in de aanloop naar Kerstmis. Dit jaar is de beautyweek van maandag 16 december t/m woensdag 18 december op onze vestigingen aan de Storm Buysingstraat 18 c in Leiden en aan de Groen van Prinsterersingel 52 in Gouda. En altijd is er een goed doel aan verbonden waar de opbrengsten naar toe gaan. Dit jaar gaat de opbrengst van de beautybehandelingen naar Xenia Hospice en die van de kappers gaat naar Stichting Haarwens.

Koopje
Tegen zwaar gereduceerde prijzen staan onze studenten van de opleiding Uiterlijke Verzorging weer klaar. Een kijkje in de prijslijst: haarverzorging wassen, knippen en drogen 7,50 euro. Permanenten 24,50 en kleuren uitgroeibehandeling 20,00 euro. Of liever een schoonheidsbehandeling nagels lakken met gellak voor 12,50 euro, pedicurebehandeling voor 10,00 en een gezichtsbehandeling van 90 minuten inclusief gezichtsmassage voor 20,00. Natuurlijk ontbreekt ook de docent niet bij de behandelingen; u bent in goede handen. Meld u snel aan, en mail naar beautydagen@mborijnland.nl. Elk jaar brengt de actie enkele duizenden euro’s op.

Lukt het u niet in deze drukke periode, dan zien we u graag op een ander moment langskomen bij een van onze opleidingen. Wij zoeken nog steeds naar modellen voor onze opleidingen. Vraag naar de mogelijkheden voor een kappersbehandeling via hairleiden@mborijnland.nl of hairgouda@mborijnland.nl. Voor informatie over onze schoonheidsbehandelingen kunt u terecht bij beautyleiden@mborijnland.nl of beautygouda@mborijnland.nl.

BAM Bouw en Techniek – Regio Zuidwest gaat in opdracht van mboRijnland het beheer en onderhoud uitvoeren aan de elektrotechnische en werktuigbouwkundige installaties van alle locaties.

De gebouwen, totaal circa 94.000 m2 BVO, bieden ruimte aan circa 18.000 studenten en circa 1.700 medewerkers. Binnen drie jaar willen beide organisaties het energiegebruik in de gebouwen met tien procent verminderen. Daarvoor tekenden O. de Jong, lid van het College van Bestuur mboRijnland, en de heer M. de Jonge, directeur BAM Bouw en Techniek – Regio Zuidwest, op 22 november een overeenkomst.

BAM won de openbare aanbesteding op basis van de beste EMVI-inschrijving. Het contract gaat in per 1 januari 2020 en heeft een looptijd van zeven jaar. BAM en mboRijnland hebben aanvullende raamafspraken gemaakt voor toekomstige werkzaamheden, verbouwingen, renovaties en verduurzaming voor de locaties Alphen aan den Rijn, Gouda, Leiden, Leidschendam-Voorburg, Woerden en Zoetermeer.

Energie besparen en comfort verbeteren

BAM en mboRijnland hebben afgesproken dat ze het energiegebruik in de gebouwen binnen drie jaar met tien procent willen verminderen. Dat past bij het duurzaamheidsstreven van beide organisaties. BAM realiseert deze energiereductie met behulp van BAM Building Analytics en het verkregen inzicht in de prestaties van de gebouwen. Voorspellend onderhoud en innovatie gaan hierbij hand in hand. BAM kan het energieverbruik verminderen, verspilling voorkomen en het comfort verbeteren door beschikbare data te analyseren en met behulp van verschillende algoritmes de gebouwen op een voorspellende wijze te onderhouden. Zo worden de panden van mboRijnland duurzaam en toekomstbestendig.

Rijnlandse samenwerking

mboRijnland en BAM creëren tijdens de uitvoering van dit contract ontwikkelingsmogelijkheden voor de studenten. De onderwijsinstelling betrekt studenten bij de innovaties en verbeteringen en biedt hen de kans om optimalisaties aan te dragen. BAM ondersteunt dit en begeleidt stages en opdrachten om studenten te laten groeien tot echte vakmensen.

Om bij Grey Valley op het Dutch Innovation Park in Zoetermeer te komen, moet je een slagboom passeren. Alsof die een overgang markeert. De wereld van nu en gisteren laat je even achter je. Die van morgen – innovatie – rijd je tegemoet. Het Centrum voor Innovatief Vakmanschap Welzijn en Zorg heeft deze plek gekozen voor de vierde werkconferentie in zijn bestaan. Een mooie locatie om vooruit te kijken en om inspiratie op te doen.

De ontvangstruimte van Grey Valley vult zich op donderdagmiddag 14 november snel met netwerkende mensen. Annette van Krimpen, programmadirecteur CIV Welzijn en Zorg, kan ervan genieten. Juist hiervoor zijn deze werkconferenties in het leven geroepen. Maar natuurlijk biedt het CIV ook vandaag weer een boeiend programma, waarvoor Annette in haar openingsspeech de aandacht vraagt. 

Eerst mag zij met veel trots de gloednieuwe website www.civ-welzijnenzorg.nl presenteren, waar iedereen informatie vindt over de proposities en de projecten van het CIV. Daarna geeft zij het woord aan Bernd van Damme, de oprichter en directeur van Sativus Consulting. Hij weet de aanwezigen te triggeren met bijvoorbeeld een uitspraak van de in 2011 overleden Steve Jobs, medeoprichter en topman van Apple: ‘It’s more fun to be a pirate than to join the navy.’

Drijfveer voor innovatie

Bernd is een ondernemer pur sang. Hij had als 16-jarige al zijn eerste bedrijf. Uit ervaring weet hij hoeveel kansen innovatief denken creëert. Eerlijk vertelt hij over zijn successen én zijn mislukkingen. Over hoe je als organisatie een dodo wordt en hoe een giraffe. De dodo is niet meer. De giraffe ziet nog steeds kansen. Houdt het overzicht. Biedt problemen het hoofd en onderzoekt het onbekende.

Boundary crossings

Na de lezing van Bernd van Damme verdelen de aanwezigen zich over drie deelsessies. In de eerste spreekt Anne de Graaf over boundary crossings in het beroepsonderwijs. Anne is onderwijskundig ontwerper van rijke leeromgevingen, een van de mensen binnen De Leermeesters, een collectief van professionals die acteren op het snijvlak van leren en werken. “School en werkplek zijn beide belangrijk in het leren. Zij hebben wel verschillende logica’s. Werkplekleren is dus: je continu bewegen in een grensgebied. Door steeds verkennend die grenzen te passeren doen we kennis op.”

Aansluiten op behoeften

In een andere deelsessie vertelt Judith de Bie over de broodnodige innovatie in de (ouderen)zorgmarkt. Dan gaat het niet alleen over de slimme apparaten, maar ook over oplossingen die aansluiten op de behoeften van de gebruikers. Frank Coster, oprichter van Leading Care Technologies, geeft daarvan een mooi voorbeeld. Hij kwam met een slim horloge voor kinderen en dacht dat even aan te passen voor dementerende senioren. “Nou, dat werd dus niks. Toen hebben we een jaar lang gesproken met zorginstellingen en op basis van die input een andere interface ontwikkeld. Het resultaat is de Watchi, een smartwatch die handig is voor zowel de gebruiker als de mantelzorger.”

Alle partners als kenniskring

Practor CIV bij mboRijnland, Désiree Bierlaagh boeit haar gehoor met de plannen die het practoraat heeft. “We doen onderzoek vanuit de projecten die de CIV-partners hebben opgezet. Op die manier helpen we een onomkeerbare beweging in gang te zetten die een meerwaarde biedt voor de student, de docent en het werkveld. Het practoraat functioneert als een scharnier tussen de innovatie van de beroepspraktijk en de vernieuwing van het onderwijs.” Net als een lectoraat in het hbo heeft ook Désiree haar kenniskring. “Ik beschouw alle partners van het CIV als mijn kenniskring.”

Annette van Krimpen vertelt aan het einde van de dag dat ze blij is dat alle branches aanwezig zijn. “Vandaag hebben we nieuwe awareness gecreëerd. We zijn in het CIV begonnen met werkgevers die al projecten voor ogen hadden. Die ons nodig hadden om die uit te voeren. Nu laten werkgevers zich inspireren door de lopende projecten om iets heel nieuws te beginnen. Dat is prachtig.”

Klik hier voor de aftermovie.

De buit is binnen. Linda Veldhuijzen van Zanten is eerste geworden en mag zich een jaar lang High Impact Teacher noemen. “Met dank aan alle mensen die op mij gestemd hebben. Vooral veel stemmen uit de regio’s Gouda en Zoetermeer bleek achteraf.” Linda ontving een mooie glazen award en een geldprijs. Die mag zij inzetten voor scholing of training van haarzelf en haar team. “Omdat ik deze prijs graag samen met mijn team wil delen, gaan we komende tijd kijken wat voor training er bij ons zou passen.”

Wat houdt de prijs in?

Allereerst mag Linda zich nu een jaar lang ‘High Impact Teacher Nederland’ noemen. Daarnaast krijgt zij komend jaar zitting in de Raad van Advies van het bedrijf dat de prijs in het leven heeft geroepen. Voor dit bedrijf, OAB Dekkers, gaat Linda een blog schrijven over lesgeven in het mbo en mag zij deelnemen aan alle activiteiten die dit bedrijf dit jaar organiseert. “Wat ik hier leuk aan vind, is dat de bijeenkomsten echt gaan over goed onderwijs, kwaliteitsverbeteringen en het contact tussen student en docent,” vertelt Linda. “Ik kijk dus uit naar deze bijeenkomsten, omdat ik ze erg inspirerend vind en met praktische tips terugkom. Die ik dan weer direct kan toepassen in mijn lessen en bij de begeleiding van studenten.”

Inspirerend

Op het High Impact Teaching Event werd vooral kennis gedeeld over hoe een docent goede lessen kan geven. Dr. Paul Delnooz gaf vier randvoorwaarden aan om goed les te kunnen geven: Leiding > de docent moet vertrouwen hebben van de leidinggevende; Taakkenmerken > de lessen moeten uitdagend zijn, met autonomie en verantwoordelijkheid voor de student; Inspraak > de student moet invloed hebben op de inhoud van de les en de docent moet minder bezig zijn met procedures en efficiëntie en Organisatiekenmerken > een docent moet geen hiërarchie ervaren binnen de organisatie, maar inspraak hebben in de taken die hij moet doen. Daarnaast is het wenselijk voor een docent dat een organisatie een beloningssysteem inricht, zodat excellente docenten daadwerkelijk waardering krijgen voor inspanningen die zijn doen.

Linda besluit “Misschien zijn bovenstaande punten een mooie ingang om als team met de leidinggevenden eens stil te staan de vraag ‘Hoe doen wij dat nu eigenlijk?’. En ‘Wat zou ik nodig hebben om een betere les te kunnen geven?’ Ik heb voldoende inspiratie opgedaan om de komende tijd weer flink aan de slag te gaan.”

In dit filmpje zie je de bekendmaking van de prijs.

De uitdaging: ontwikkel een nieuwe en goed beveiligde toegangscontrole voor museumpark Archeon in Alphen aan den Rijn. Appeltje, eitje voor mbo studenten ICT Beheer en Applicatieontwikkeling zou je denken. Wat het technische gedeelte betreft misschien wel, maar de uitdaging zat hem vooral in de samenwerking tussen de verschillende ICT studenten, inspelen op de klantvraag en dan ook nog eens op een locatie, buiten de vertrouwde schoolbanken. Archeon directeur Monique Veldman, en opdrachtgever, was in ieder geval onder de indruk: “Dit zijn de techneuten van de toekomst.”
Lees verder →

De eerste Techathon van Techniek Nederland heeft verrassende en gedurfde plannen opgeleverd om de wijk Driemanspolder in Zoetermeer aardgasvrij te maken. Uiteindelijk ontving Tina Dijkhuizen van het winnende Team Heijmans – Haagse Hogeschool (HHS) de wisselbeker uit handen van wethouder Jan Iedema van Zoetermeer. Alle teams hadden ook een student van mboRijnland in de gelederen. Student Jimmy volgt de opleiding Technicus Engineering Installatietechniek en was lid van het winnende team.

De jury kwam tot de conclusie dat het winnende plan haalbaar en betaalbaar is en dat het team ook heeft gedacht aan het creëren van draagvlak bij bewoners en andere betrokken partijen. Juryvoorzitter Medy van der Laan: ‘Een prestatie van formaat. En dat binnen één dag!’

Teams van studenten en high potentials
De deelnemende teams kregen in de Dutch Innovation Factory in Zoetermeer één dag om hun plannen te bedenken en presenteren. In ieder team werkten getalenteerde medewerkers van installatiebedrijven samen met studenten van hbo- en mbo-niveau. Een deskundige jury onder leiding van voorzitter Medy van der Laan van Energie Nederland boog zich over de inzendingen en wees uiteindelijk team Heijmans – HHS als winnaar aan. Het winnende team onderscheidde zich met name door de nadruk te leggen op een integrale aanpak met veel aandacht voor de acceptatie door bewoners. Medy van der Laan: ‘’De plannen waren van een verrassend hoog niveau. Maar de voorstellen van dit team sprongen er echt uit.’ Ook Jan Iedema, als wethouder verantwoordelijk voor de wijk Driemanspolder, was blij verrast door de plannen van de teams: ‘Wat een geweldige prestatie is hier geleverd.’

WKO en een booster-warmtepomp
De oplossing van het winnende team was gebaseerd op een warmtenet in combinatie met warmte-/koudeopslag, centrale warmtepompen, zonnepanelen en gebouwisolatie. In het plan was verder een belangrijke rol weggelegd voor een booster-warmtepomp om het tapwater te verwarmen. De jury was met name te spreken over het feit dat Team Heijmans – HHS óók rekening hield met bewoners die (nog) niet willen investeren in isolatie en lage temperatuurverwarming.

4.000 euro
De winnaars kregen niet alleen een trofee, maar kunnen ook een cheque van € 4.000 verdelen. Verder mogen ze binnenkort mee op een waterstof-studiereis. Maar de échte hoofdprijs is misschien wel dat de gemeente Zoetermeer mogelijk werk gaat maken om het winnende plan op termijn te realiseren. Tina Dijkhuizen van het winnende team: ‘Het was zenuwslopend en uitdagend. Ons plan van aanpak was nét op tijd klaar. We zijn heel blij dat we als team iets bijzonders hebben kunnen neerzetten. Geweldig dat we daarmee hebben gewonnen.’

Klimaataanpakkers
Voorzitter Doekle Terpstra van Techniek Nederland wenste de deelnemende teams samen met wethouder Robin Paalvast van Zoetermeer veel succes bij de aftrap van de Techathon. Terpstra: ‘Klimaataanpakkers zijn hard nodig om de energietransitie vaart te geven. Ik verwacht een dag vol energie, dilemma’s, creativiteit en samenwerking.’

Organisatie
Techniek Nederland en TNO tekenden voor de organisatie van de Techathon in samenwerking met de gemeente Zoetermeer, de overige kennisorganisaties in de installatiebranche (OTIB, ISSO en TVVL), het Center of Expertise Human Capital for Building Technology en mboRijnland. Techathon 2019 komt voort uit de toekomstverkenning CONNECT2025 van de techniekbranche.