Categorie archieven: Nieuwsbericht

De retail ondergaat momenteel een enorme transformatie. De coronacrisis heeft dit verder versterkt en versneld. De retailsector staat voor grote uitdagingen op het gebied van digitalisering, innovatie, nieuwe vormen van dienstverlening en vernieuwing van businessmodellen. Ook de beschikbaarheid en ontwikkeling van medewerkers staat onder druk. Zo ook in de vier kernwinkelcentra van Leidschendam-Voorburg waar circa 500 retail- en horecaondernemers actief zijn. Daarom hebben ondernemers, onderwijs en gemeente Leidschendam-Voorburg de handen ineengeslagen om de uitdagingen en kansen aan te pakken. In september is gestart met de kwartiermakersfase met als doel begin 2021 de aftrap te geven voor een nieuwe organisatie. Een initiatief waar mboRijnland graag deel van uit maakt.

Publiek-private samenwerking (PPS) Retail
Ondernemers, onderwijs en overheid zetten samen in op een duurzame retail samenwerking in Leidschendam-Voorburg. Zij willen hiermee retailers helpen vernieuwender, adaptiever en gezonder te worden. Daarnaast willen zij zorgen voor aantrekkelijk en relevant onderwijs dat aansluit bij de laatste ontwikkelingen en de vraag vanuit de arbeidsmarkt. Daarmee helpen zij de winkelgebieden levendiger en aantrekkelijker voor hun klanten te worden en dat ook te blijven.

In de PPS Retail worden ondernemers en vastgoed vertegenwoordigd door MKB Leidschendam-Voorburg, Unibail Rodamco Westfield, ondernemersfondsen Leidschendam Centrum en Huygenskwartier Voorburg en winkeliersverenigingen De Julianabaan en Westfield Mall of the Netherlands. De onderwijspartners zijn mboRijnland, de Haagse Hogeschool en ROC Mondriaan, en overheidspartner is gemeente Leidschendam-Voorburg. De PPS Retail is geïnitieerd door het Platform Economie Onderwijs en Arbeidsmarkt.

Programmateam PPS Retail
Het programmateam bestaat uit Leo Valk van MKB Leidschendam-Voorburg namens de ondernemers, namens het onderwijs Katrien van Hees van mboRijnland, Marie-Claire Gambon van ROC Mondriaan en Ronald Visser van Ondernemerschap & Retail Management van De Haagse Hogeschool en namens de overheid Jacq Cornelissen als centrummanager van de kernwinkelgebieden in Leidschendam-Voorburg. De organisatie wordt verder ingericht als een projectorganisatie die kan groeien naar een stichting. De PPS Retail heeft begin september subsidie aangevraagd bij de Metropoolregio Rotterdam Den Haag (MRDH) en het ministerie van Economische Zaken.

Katrien van Hees van mboRijnland over dit initiatief
“Trots om mede initiatiefnemer te zijn van dit samenwerkingsverband. In dit lerend regionaal netwerk willen we graag antwoorden vinden op de uitdagingen en kansen in de retail. Zo werken we binnen mboRijnland Economie mee aan een inclusieve en duurzame samenleving, waarbij ieder zijn talent kan ontwikkelen”.

Eerste Thema Lab: HYPE Lab in De Julianabaan
Op 5 oktober start het HYPE Lab waarin retailers samen met mbo- en hbo studenten en docenten van mboRijnland en TMO Fashion business school ontdekken op welke wijze digitale techniek en innovaties kunnen worden toegepast in hun winkel.

Een filmpje geeft een indruk van deze samenwerking in een retail lab

Hiernaast is ook contact gelegd met MKB-ondernemers in Leidschendam Centrum, Huygenskwartier en Westfield Mall of the Netherlands voor deelname aan verschillende labs. Het doel is om zoveel mogelijk retailers te ondersteunen bij de uitdagingen en kansen die zij ervaren.

Regionaal samenwerken
De samenwerking dient een duidelijke meerwaarde voor alle partners te hebben, zowel op korte als lange termijn. De komende jaren wil de PPS Retail uitgroeien tot een samenwerking die de vier winkelgebieden overstijgt en ook regionaal betekenis heeft voor retailers en winkelgebieden.

Met het ondertekenen van de verklaring roepen de deelnemers de overheid op om duurzaamheid als hoeksteen te nemen bij de COVID-19 herstelplannen. De VOA (Vereniging Ondernemingen Alphen aan den Rijn) XL-leden gaan samen met de VOA het thema verder inhoudelijk uitwerken.

Veel ondernemers zijn door de coronacrisis in de (financiële) problemen geraakt. Hierdoor zijn zij, maar ook overheden, geneigd te focussen op economisch herstel en de aandacht voor duurzaamheid te temperen. Hoewel dat te begrijpen is, roept de Dutch Sustainable Growth Coalition het bedrijfsleven en de overheid op om juist nú te investeren in duurzaamheid. De VOA deelt deze ambitie en besloot daarom in juli om deze landelijke oproep een Alphens karakter te geven. mboRijnland deelt deze ambitie ook en heeft de verklaring daarom samen met 39 anderen VOA XL-leden ondertekend.

Onlangs zijn onze studenten in het Arriva ServiceTeam in Zuid-Holland Noord van start gegaan. Samen met Rijnvicus, UWV en Arriva bieden we werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt een opstap naar werk. Werkzoekenden worden via UWV en Rijnvicus geselecteerd en werken twee tot zes maanden bij het ServiceTeam. Via mboRijnland volgen ze een eenjarige entreeopleiding naar een diploma. Vervolgens stromen ze door naar een baan als buschauffeur, monteur, medewerker beveiliging, facilitaire zaken of schoonmaak. 

Het ServiceTeam voert verschillende werkzaamheden uit. Ze bieden extra hulp aan chauffeurs op drukke stations en haltes, ondersteunen bij marketingacties, voeren kleine technische checks uit en reinigen de bussen extra van binnen in de wasstraat op de vestigingen.

Leerwerktraject
Vanaf 31 augustus is het mogelijk om deelname aan het ServiceTeam te combineren met een entreeopleiding. We starten met een pilot van acht studenten die de hybride opleiding Dienstverlening en Zorg volgen. De praktijkervaring doen de studenten op bij Arriva in het ServiceTeam. De ambitie is om dit aantal te laten groeien naar minimaal zestien studenten per jaar.

Cynthia Romijn, teamleider hybride onderwijs mboRijnland: “Ik ben blij met deze samenwerking met uitzicht op een baan, waarbij onderwijs en werken wordt vormgegeven bij het leerwerkbedrijf. Deze hybride vorm is de toekomst.”

Opstap naar de arbeidsmarkt
Rijnvicus en UWV zijn ook samenwerkingspartners in dit project. Zij werven en selecteren gemotiveerde werkzoekenden met enige afstand tot de arbeidsmarkt voor het ServiceTeam. In het ServiceTeam maken zij kennis met het werk op en rond stations en in bussen en leren ze waar hun interesse en mogelijkheden liggen.

“Ik ben erg trots op alle betrokken partijen die hun nek uitsteken zodat werkzoekenden een mooie en passende baan vinden. Tijdens het leerwerktraject bij Arriva ontdekken de deelnemers wat bij hun past en kunnen zich verder ontwikkelen”, aldus wethouder Han de Jager van de gemeente Alphen aan den Rijn.

“Iedereen verdient een plek op de arbeidsmarkt. Daar zet UWV zich voor in. Dat kunnen we niet alleen. Daarom zijn we erg blij met de samenwerking met Arriva, mboRijnland en Rijnvicus”, Ardjan de Zwart, UWV regiomanager Holland Rijnland.

Donderdag 9 juli ontvingen zeven trotse studenten hun School@Work diploma in Gouda. School@Work is de 1 jarige mbo-entreeopleiding van mboRijnland die (jong)volwassenen binnen een leer-werkomgeving opleidt tot een mbo niveau 1 diploma. De studenten hebben het afgelopen jaar intensief gewerkt om de kneepjes van hun gekozen vak te leren. Zo zegt student Francois “tijdens de opleiding heb ik geleerd om de heftruck te besturen, het leukste aan werken in een magazijn!”

Trotse docent
Docent Olaf van Leeuwen is een trotse docent. Het was zijn eerste jaar als docent bij School@Work en gelijk een uitdagende door de coronacrisis. “Het is een behoorlijke uitdaging om lesstof die schools is voor onze studenten hybride te maken. Aan het begin van het jaar hebben de studenten en ik samen gezeten om te kijken waar hun passie ligt. Zo kwamen de studenten op de juiste werkplek terecht. Helaas gooide de coronacrisis wat roet in het eten: gedurende het schooljaar konden de studenten niet meer terecht op de werkplek. Alle lesstof kwam daardoor opeens weer uit de boeken, iets wat onze studenten niet gewend zijn. Daarom ben ik extra trots dat we ze nu alsnog kunnen uitzwaaien met een diploma op zak”. Ook Judith Brand, afdelingsmanager bij Promen is trots op de studenten: “De vaardigheden die zij leren op de werkvloer zijn niet uit een boekje te halen, werken leer je uiteindelijk gewoon in de praktijk. We zijn trots op deze zeven kanjers die ondanks corona toch weer een stapje op de arbeidsmarkt hebben gezet.”

En wat brengt de toekomst?
De meeste studenten hebben de smaak te pakken en gaan door naar een mbo-opleiding niveau 2.  Ieder zijn eigen richting op. Zo gaat een student het mooie vak van fietsenmaker leren, een ander door in de richting van grafisch vormgeven en hebben een paar studenten hun drift gevonden in de zorg. Eén student heeft zijn passie dit jaar in de horeca gevonden en gaat gelijk aan de slag, want zegt student Leon: “ik wilde meer leren over werken in de horeca en dat kon met School@Work heel goed”.

Samenwerking gemeenten, Promen en mboRijnland
Dat de studenten op de juiste plek terecht komen, komt doordat we binnen School@Work met partijen binnen de arbeidsmarktregio Midden-Holland de handen ineen slaan. Doel is om (jong) volwassenen een passende opleiding te bieden. Volgens de Goudse wethouder Rogier Tetteroo, voorzitter van de arbeidsmarktregio, is School@Work een prachtig voorbeeld van een succesvolle samenwerking waarin we met verschillende organisaties en overheden binnen onze arbeidsmarktregio werken aan de bestrijding van jeugdwerkloosheid.

Er zijn aankomend studiejaar nog plekken beschikbaar voor School@Work. Meer informatie vind je op de website of stuur voor meer informatie een e-mail naar projectcoördinator Caroline van Duijvenbode.

Op donderdag 2 juli zijn de diploma’s uitgereikt aan de 11 jongeren die hebben deelgenomen aan het leerwerktraject School@Work. Dit leerwerktraject is een samenwerking tussen leerwerkbedrijf Rijnvicus en mboRijnland met als doel om jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden naar een mooie baan of vervolgopleiding. Deze jongeren hebben hun entreeopleiding (mbo niveau 1) succesvol afgerond.

Verder bouwen aan mooie toekomst
“In de afgelopen jaren zijn er al veel jongeren door School@Work doorgestroomd naar werk of onderwijs. De jongeren doen relevante werkervaring op en behalen hun entreeopleiding waarmee ze verder bouwen aan een mooie toekomst. Ik vind School@Work een prachtige vorm van hybride leren. School@Work zorgt ervoor dat deze jongeren niet tussen wal en schip vallen”, aldus wethouder de Jager uit Alphen aan den Rijn.

Komend schooljaar zijn er nog plekken beschikbaar voor School@Work. Meer informatie vind je op de website of stuur een mailtje naar de projectcoördinator Caroline van Duijvenbode.

Vanwege het coronavirus, kunnen onze studenten helaas geen familie en vrienden meenemen naar hun diplomering. Dat is natuurlijk een domper. Daarom hebben we besloten alle diplomeringen via een livestreamverbinding uit te zenden, zodat geliefden mee kunnen kijken.

Hoe volgen de genodigden de livestream?

• Elke vestiging waar diploma’s worden uitgereikt, heeft een eigen link
• Elke morgen verschijnt op deze pagina een aantal links naar de livestream(s) van die bepaalde locatie
• Op de speciale pagina env-mborijnlandnl-stagingpro.kinsta.cloud/diplomering2020 staat uitleg over hoe in te loggen op de livestream en staan de links naar de livestreams van diplomeringen.

LET OP: van de livestream worden geen opnames gemaakt, dus er kan niet teruggekeken worden.

Deze pagina wordt continu geüpdatet
Bijgewerkt: 16 maart 2022

In het persmoment van dinsdag 15 maart is duidelijk geworden dat de coronamaatregelen nog verder worden versoepeld. Dit houdt in dat er alleen nog een aantal adviezen gelden:

• Was regelmatig je handen.
• Hoest en nies in je elleboog.
• Blijf thuis bij klachten en doe een (zelf)test.
• Ventileer binnenruimtes en zorg voor frisse lucht.
• Haal je vaccinatie, booster- of herhaalprik.

Wij zijn ontzettend blij dat we vanaf nu kunnen starten met ‘het nieuwe normaal’. Door deze tijd weten we hoe moeilijk het soms is om met maatregelen om te gaan die ons dagelijks leven beperken. Daarom is het belangrijk dat we blijven opletten en elkaar helpen, zodat we elkaar niet besmetten. Corona is namelijk niet weg. Door je aan bovenstaande adviezen te houden bescherm je jezelf, familie, klasgenoten en anderen.

Bij klachten: blijf thuis en doe een test
Voor iedereen met klachten blijft gelden: blijf thuis en doe een zelftest. Is de uitslag positief? Maak dan een afspraak voor een test bij de GGD en ga minimaal vijf dagen in quarantaine. Je mag weer naar buiten als je 24 uur geen klachten hebt. Twijfel je of je in quarantaine moet? Doe dan de quarantainecheck.

Melding positieve uitslag coronatest

Wanneer jij positief test op corona is het belangrijk dat je dit meldt bij je slb’er. 

Uitzondering studenten MLO

Voor het MLO gelden de richtlijnen van Hogeschool Leiden.

_________________________________________________________________________________________

RIVM en ministeries leidend

De informatie van het RIVM en het ministerie van Buitenlandse Zaken zijn voor mboRijnland leidend. Bij het RIVM kun je terecht voor alle vragen over het virus zelf. Er staat een lijst met vragen en antwoorden.